„The knowledge and drive of our people provide solutions for the challenges of the future!“
Die folgende Übersicht zeigt einige der vielen Abteilungen, die wir bei Ebusco haben.
Wenn Sie einen Ansprechpartner außerhalb dieser Abteilungen suchen, verweisen wir Sie auf unsere allgemeine Kontaktseite
Our team
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Management
- Peter Bijvelds (Founder CEO)
- Judith Beurskens (Manager HR)
- Paul van Beers (CFO)
- Bob Fleuren (COO/PMO)
- Will Bierens (CPO)
- Tjaard Sijpkes (CTO)
- Annick van der Heijden (Executive Assistant ) Sales & Marketing
- Steven van der Burg (Sales Director)
- Wolfgang Hackauf (Verkaufsleitung Deutschland Österreich)
- Jonas Helsner (Sales Director Nordics)
- Ted Dowling (Managing Director North America)
- Patrick Oosterveld (Sales Director)
- Simon Pearce (Sales representative Australia)
- Jean-François Chiron (Managing Director Ebusco France)
- Rob Stevens (Manager Marketing & Communication)
- Ram Kripal Singh (Sales Support Officer France)
- Brad van de Kerkhof (Sales Support Officer)
- Priya Shivpuje (Sales Support Officer Germany)
- Dennis Voncken (Sales Support Officer)
- Lisa van Tartwijk (Marketeer)
- Stan Peeters (Project Officer Marketing & Events)
- Vera Snijders (Marketeer)
- Luc Philipsen (DTP Specialist) Aftersales
- Maurice van Eck (Manager Aftersales)
- Theo van Wittmarschen (Service Manager)
- Bart van Walderveen (Service Manager)
- Anwar Dawut (Maintenance Contract Manager)
- Bram van Houts (Field Service Engineer)
- Erwin Verbiesen (Parts Manager) Program Management
- Frank Harryvan (Project Manager)
- Twan Bankers (Project Manager)
- Lisan Lampe (Project Manager)
- Nick Waterloo (Production lead China)
- Manon van den Hurk (Project Manager)
- Maartje van der Zanden (Project Manager)
- Tom Wijnen (Project Support Officer)
- Emmy Heijnen (Project Manager 3.0) HR
- Judith Beurskens (Manager HR)
- Jenna Driessen (HR Advisor)
- Wesley Slooven (HR Advisor)
- Inge Houwers (HR Advisor)
- Cindy van Nieuwenhuizen (HR Support Officer)
- Jeroen Veugelers (HR Recruitment Officer)
- Ivo Bremer (Senior Corporate Recruiter)
Nach jahrelanger Erfahrung in der Automobilindustrie gründete Peter Bijvelds im Jahr 2010 das Unternehmen Ebusco, um die Möglichkeiten zu realisieren, die er im elektrischen öffentlichen Personennahverkehr sah. Angetrieben von einer starken inneren Motivation hat er durch das Zusammenführen von Experten aus verschiedenen Bereichen bei Ebusco erfolgreich neue Technologien entwickelt und angewendet. Ebusco hat sich inzwischen von einem Start-up mit hohem Innovationsgehalt zu einem dynamischen, international ausgerichteten Unternehmen entwickelt, das aber immer noch von Innovation und Unternehmergeist geprägt ist.
Judith Beurskens ist die Personalmanagerin von Ebusco. Dank ihrer Unterstützung ist das Unternehmen in den letzten Jahren von 25 Mitarbeitern auf heute über 200 gewachsen. Mit mehr als zwölf Jahren Erfahrung im Personalwesen ist sie hervorragend in der Lage, schnelles Wachstum in einer Unternehmensstruktur zu managen und gleichzeitig die Unternehmenskultur im Auge zu behalten. Vor ihrem Wechsel zu Ebusco arbeitete Judith für verschiedene Unternehmen der Hightech-Branche und war dort für den Aufbau und die Optimierung der Personalabteilungen verantwortlich.
Paul van Beers ist seit 2016 CFO von Ebusco. Er hat Abschlüsse der Universität Tilburg (Postgraduierter-Abschluss in Buchhaltung), der Universität Amsterdam (Umweltbuchhaltung), der Erasmus-Universität (Unternehmensbewertung) sowie der Duisenburg School of Finance (Unternehmensbewertung). Bevor er zu Ebusco kam, war Paul van Beers insgesamt sechs Jahre in verschiedenen Führungspositionen im Finanzsektor sowie in der Automobilindustrie tätig.
Als COO/Head of Programs ist Bob Fleuren letztlich verantwortlich für das Betriebs- und Projektmanagement von Ebusco in den Niederlanden und im Ausland. Er ist auch die konzeptionelle Kraft hinter der Leichtbautechnologie von Ebusco und dem Ebusco 3.0. Bob Fleuren hat rund 20 Jahre Erfahrung in der Luftfahrtindustrie, in den Bereichen Reparatur und Wartung, Technik sowie Programm-Management. Darüber hinaus war er fünf Jahre lang Geschäftsführer eines großen niederländischen Einzelhandelsunternehmens.
Will Bierens ist Chief Performance Officer und verantwortlich für die Bereiche Kundendienst und Zulieferkette bei Ebusco. Vor dieser Tätigkeit war er als Director Beschaffung bei einem der größten privaten Verkehrsbetriebe tätig. Zuletzt war er Berater für den Transport der FIFA-Fußball-Weltmeisterschaft. Sein Verständnis und sein profundes Wissen aus über 30 Jahren im öffentlichen Nahverkehr ist für Ebusco und seine Beteiligten von großer Bedeutung.
Tjaard Sijpkes ist seit 2017 Chief Technology Officer bei Ebusco. Als Absolvent der Technischen Universität Delft in Maschinenbau war er an der Entwicklung von Militärfahrzeugen und Flugzeugfahrwerken (einschließlich der Verwendung von Verbundwerkstoffen) im Rahmen großer internationaler Programme beteiligt. Desweiteren hatte Tjaard Sijpkes Positionen als Technology & Engineering Director, CTO und Head of Technology bei führenden Unternehmen der Luftfahrtbranche inne. Tjaard Sijpkes ist Vorsitzender des Beirats für den Fachbereich Ingenieurwesen der Hochschule Fontys und Industrieberater für den Fachbereich Luft- und Raumfahrttechnik der Technischen Universität Delft.
Judith Beurskens ist die Personalmanagerin von Ebusco. Dank ihrer Unterstützung ist das Unternehmen in den letzten Jahren von 25 Mitarbeitern auf heute über 200 gewachsen. Mit mehr als zwölf Jahren Erfahrung im Personalwesen ist sie hervorragend in der Lage, schnelles Wachstum in einer Unternehmensstruktur zu managen und gleichzeitig die Unternehmenskultur im Auge zu behalten. Vor ihrem Wechsel zu Ebusco arbeitete Judith für verschiedene Unternehmen der Hightech-Branche und war dort für den Aufbau und die Optimierung der Personalabteilungen verantwortlich.
Unsere Werte weisen den Weg, wie wir zusammenarbeiten und wie wir uns gegenüber Kunden, Stakeholdern und der Gesellschaft allgemein verhalten.
Jeder im Unternehmen ist für den richtigen Weg verantwortlich.
- Integrität, Vertrauen und gegenseitige Stärkung
- Wertschätzung für die Menschen um uns
- Begeisterung für Neues
- Die Kundenbedürfnisse der Zukunft
- Ständige Innovation
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